ARBEIDSRECHT
Algemeen
Dit rechtsgebied is veelomvattend. Het arbeidsrecht heeft betrekking op degenen die in loondienst werkzaam zijn en dus niet als zelfstandigen een bedrijf uitoefenen. Het gaat dan met name om werknemers die in de private sector werkzaam zijn. De werknemers in de publieke sector vallen doorgaans als ambtenaren onder het ambtenarenrecht.
Definitie arbeidsovereenkomst
De arbeidsovereenkomst is de overeenkomst waarbij de ene partij, de werknemer, zich verbindt in dienst van de andere partij, de werkgever, tegen loon gedurende zekere tijd arbeid te verrichten. Zo luidt de definitie van het begrip arbeidsovereenkomst in het Burgerlijk Wetboek. In het arbeidsrecht wordt niet alleen de arbeidsovereenkomst geregeld. Onderwerpen die te maken hebben met bijvoorbeeld arbeidsomstandigheden, medezeggenschap, CAO’s worden eveneens tot het arbeidsrecht gerekend.
Vorm arbeidsovereenkomst
Een geldige arbeidsovereenkomst kan zowel schriftelijk als mondeling worden gesloten. Bij een mondelinge overeenkomst is het nadeel echter dat niet altijd even duidelijk is welke bijzondere bepalingen partijen zijn overeengekomen. Partijen zijn in het algemeen vrij in hetgeen zij in de arbeidsovereenkomst wensen vast te leggen. Maar sommige afspraken, zoals een proeftijd- en een concurrentiebeding, moeten schriftelijk worden vastgelegd om rechtsgeldig te zijn.
Beëindiging arbeidsovereenkomst
Een arbeidsovereenkomst kan op verschillende manieren worden beëindigd. Een overeenkomst kan te allen tijde eindigen indien dat tussen partijen in onderling overleg wordt overeengekomen. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege, wanneer de tijd is verstreken. Tijdens de proeftijd kan de arbeidsovereenkomst, door ieder der partijen, met onmiddellijke ingang worden opgezegd.
Duaal ontslagstelsel
Bij een overeenkomst voor onbepaalde tijd aangegaan, kan de overeenkomst - indien de werknemer zich verzet tegen een voornemen tot ontslag - op twee wijzen worden beëindigd: via het UWV WERKbedrijf of via de Kantonrechter. Het UWV kan de werkgever toestemming geven om de werknemer te ontslaan. De werknemer krijgt in deze procedure geen schadevergoeding. Daartoe dient hij zich te wenden tot de Kantonrechter. Tegen de beschikking van het UWVis geen beroep mogelijk. De werkgever kan de Kantonrechter inschakelen ingeval hij de overeenkomst wil ontbinden. Als de Kantonrechter de arbeidsovereenkomst ontbindt, kan de werkgever worden verplicht volgens de kantonrechtersformule aan de werknemer een schadevergoeding te betalen. Hierbij wordt rekening gehouden met de duur van de arbeidsovereenkomst, de leeftijd en het bruto salaris. Tegen de beschikking van de Kantonrechter is geen beroep mogelijk.
Werkzaamheden
De werkzaamheden betreffen: het opstellen van een sluitende arbeidsovereenkomst, onenigheid over het salaris, de in acht te nemen wettelijke opzegtermijnen, de rechtsgeldigheid van een concurrentiebeding, het voeren van een ontbindingsprocedure bij de Kantonrechter.